🦏📹📔
葡萄新京威尼斯
葡萄新京娱乐
葡萄新京·(中国)有限公司官网
葡萄新京·尼威斯
葡萄新京(中国)官方网站
葡萄新京·(中国)集团有限公司
葡萄新京(中国)最新官方网站
葡萄新京·最新(中国)官方网站
新葡萄新京
葡萄新品种介绍及图片
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律葡萄新京,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”葡萄新京,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
✯(撰稿:黎乐旭)中国铁路:在服务和支撑中国式现代化建设的道路上昂扬阔步
2024/08/09蒲言瑞⛡
寒假摘镜总动员|寒假摘镜开启“扎堆”|寒假摘镜开启“扎堆”
2024/08/09苗凡启🕑
国羽组团看张杰演唱会
2024/08/09满林鸣💑
日本将开启第八轮核污染水排海排放量约7800吨
2024/08/09公冶苑娅☂
百年老矿“顶梁柱”焕新 江南煤都生态逆袭
2024/08/09石宝启📹
万广明任江西省人民政府副省长
2024/08/08童鸿菁🥝
2023中国网络媒体论坛走进南京新亭社区:老幼总关情
2024/08/08支瑗真☵
必胜客广湛两地送暖心年夜饭 致敬抗疫城市守护者
2024/08/08林建梦v
山东发布干部任前公示公告
2024/08/07杨云剑k
12版文化 - 将文旅流量转化为发展增量(记者手记)
2024/08/07蒲志韦🔬